玩了200个小时《王国之泪》，依盖队成了我的梦中情司

在海拉鲁逛了200小时后，我对依盖队产生了很强的归属感。

放眼海拉鲁，依盖队就是打工人的梦中情司。

没有比依盖队更理想的职场了。

在《塞尔达传说》里，依盖队是标准的反派，会伪装、会瞬移、会盗窃，会找主角林克的麻烦。

游戏中你经常走着走着，就听到依盖队成员爽朗的笑声，一袭红袍便同天而降，又洒下几枚卢比匆匆离去。

一个全海拉鲁盖章认定的邪恶组织，却始终人丁兴旺，草原沙漠雨林到处都有他们的人。

这不是简单的洗脑二字可以解释的。我将这归功于依盖队超群绝伦的企业文化。人家那员工关怀别说海利亚打工人了，我看了都迷糊。

人才选拔

《王国之泪》中加入了多个依盖队相关的任务，我们得以窥见依盖队内部运转的细节。

可以这么讲，依盖队有海拉鲁最完善的晋升机制和培养计划。

无论是王室还是四大部落，你会发现英雄往往是世袭的，希多是王子，塞尔达是公主。

就算你作为海利亚街溜子，只想找份普通工作，但要是没点能耐，连四大部落的门都进不去。

那如果你想加入依盖队呢？门口的守卫是这么说的：

什么叫唯才是举啊！

在依盖队，你是谁的儿子不重要，你是谁才重要。

如果你有更大的抱负，依盖队也能满足你。

依盖队的组织架构里有个锻炼班，专门负责人员的考核与晋升，并且在格鲁德峡谷有个独立的考核办公室。

考核科目透明公开，考核内容和工作高度相关，只要实力过硬，就能成为干部。

还有比这更让人心动的职场吗？没权没势的人同样也没什么奢望，不过是求一个公平。

更诱人的是，只要加入依盖队，你就可以单挑大魔王林克。这是什么概念？实习生入职直接上手双十一大项目。来了依盖队，机会面前，人人平等。

总部硬件设施过关，还有完善的入职培训，照顾你的衣食住行。
进门便是装备店和小吃店，里面是车辆研发中心，再深处是体能训练基地。

在训练基地表现优秀就能获得队内秘术，训练无论时间，想去就去，失败了随时重来。说是秘术，其实考核干部巴不得你赶紧学会，好为组织出力呢！

如果你只想躺平混日子，依盖队也是接纳的。

组织里有负责常规运营维护的岗位，在地底据点开开左纳乌小车，也能躺得开心。

团队氛围

论团队氛围，依盖队是海拉鲁最佳。

《王国之泪》里，松达建筑店扩张成了上市建筑集团。松达本人看不出什么变化，但很明显他的下属过得并不痛快。

一个底层职工在天南地北、不分昼夜地给松达举牌子打广告，牌子摔了都要惊呼：“这下大逆不道了！”你就可以想象私下里松达面对下属是怎样的态度。

左纳乌调查队的内部氛围更是一言难尽。

卡卡利科的调查员卡里尤，满脑子想着立功，还扭扭捏捏不直说。旅馆老板在文物石板上睡大觉，调查员怎么骂都不听。这边内卷，那边躺平，一片乱套。

而依盖队那边上下一片和气。开朗搞笑的董事长可盖大人自不必说，从成员到干部都是兢兢业业，阳光热情。

依盖队留下的工作文档便是证据。那些文字闪耀着人性的光辉，照亮了阴森的地底。

有人想找到蓝图送给研究班，因为他们很想要；有人听说成员遇到怪物后失踪，祈祷他们平安；有人获得了补给点的物资，感谢前任的付出…

有个据点因为人员扩招，香蕉吃完了。写文档的这人没有愤怒，也没有抱怨，而是用一种近乎娇嗔的语气写道，“这群新兵蛋子……”“看来以后我得偷偷藏点香蕉了……”

但气氛和谐是一个相对的概念，毕竟依盖队还有等级划分，有成员也有干部。

成员面对干部，多少还是有些拘谨。

当成为干部后的林克来到玛丽塔支部，会发现一位成员正跟干部聊天。成员发现被偷听先是大怒。

意识到林克是干部后，语气立刻变成恭敬。

成员对干部又敬又怕，成为干部也是每个成员的理想。

但继续探索后我发现，想成为领导并不是为了获得特权，爬到别人头上。

一个名不见经传的成员曾这样描述自己的理念：

你看，目的纯粹又崇高。

成了干部的人，也都各尽职责，为谋反事业鞠躬尽瘁。

考核办公室主任为了培训新人长期出差在外，仍然为新人质量忧心忡忡。

总部保卫科科长毫不吝惜对优秀新人的称赞。

现实里5个同事的团队，私下能拉出8个群。上哪里找这种上下级和谐友爱，部门间协同一致的公司啊？

领导风格

职场上的工作体验一多半取决于领导是什么样的人，而依盖队的领导确实超凡脱俗。

在《旷野之息》中，当林克绕过依盖队基地的层层关卡，第一次遇到可盖大人时，这位首领斥责林克打扰了自己的午觉。

这就是可盖长期以来的领导风格——

下属干活我躺着

。

别误会，我不是说他是个胆小又懒惰的蠢货。相反，这种领导才是人间理想。

相比于撒手不管的，我更害怕在细枝末节上处处留心的领导。

先抓下属的价值观，再强调考勤打卡，别管业绩怎么样，存在感得先刷够。

对比之下，可盖大人那是四两拨千斤，讲究“无为而治”。

真有干部来汇报工作，他也会说你自己看着办，别吵到我睡觉。

看似躺平，实则是舍得放权给下属。这是最高级的信任。

从依盖队上下对可盖忠心耿耿的态度就能看出，所有人都对他心悦诚服。要不怎么说，可盖大人的管理能力，在大气层呢。

放权的效果显而易见，在《王国之泪》里，依盖队的业务已经拓展到了整个地底，建立了不少据点，有了周密的交通与情报网，甚至在科研领域有了突破，研发出了高仿版雷鸣头盔。

在可盖大人的指挥下，物流班、研究班、商业班、锻炼班各司其职，将地底开发成了集开采、研发、运输为一体的新蓝海。

放在互联网公司，可盖这个管理水平，至少值个P10。

结语

游戏正篇里没有对可盖大人创立组织的过程做太多描写，我只知道依盖队起源于希卡族的派系斗争。

我也不知道每次失败后，可盖大人如何调整状态，在全队面前维持一个豁达的领导形象。

在海拉鲁各方势力为了绝对正确的理念战斗时，依盖队在建据点、做研究、搞暗杀，站在魔王的一边，但魔王都未必知道依盖队的存在。

他们很弱很好笑，也根本不可能成功，我不知道他们做这些工作有什么意义。

或许可盖早已忘记与王室间的恩怨，或许让成员吃上香蕉才是他真正在乎的事。

要什么意义呢，先吃根香蕉吧！

愿可盖大人荣光永存！